Od 1 stycznia 2023 roku nabywa moc Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. dla umów cywilnoprawnych (z dnia 13 września 2022 r).
– od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 roku – minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.490 zł (minimalną stawkę godzinową w wysokości 22,80 zł dla umowy zlecenia); – od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku – minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3600 zł (minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł dla umowy zlecenia). Zalecamy zweryfikować, w przypadku gdy w umowach o pracę lub umowach zlecenia podstawą wyliczenia wynagrodzenia jest stawka minimalna, czy jej wysokość nie wymaga zmian (aneksowania umów). Aneks do umów wymagany jest zawsze wtedy, gdy wynagrodzenie jest niższe niż minimalne obowiązujące w nadchodzącym roku.
Źródło: ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r ( https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220001952&fbclid=IwAR0NZEkNrHszUIX1At__kbcicQvqtM0m7g0ttgy1q_n3qmebTl67Mbeky34 )
Zachęcamy do polubienia Naszej strony na Facebook, ponieważ aktualności pojawiają się tam codziennie https://www.facebook.com/Tachodriver
